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Dirigido: Empresarios, PYMES Asesores Laboralistas, Asesores Fiscalístas, Administradores de RH, Contadores.

Objetivo: Conocer de manera general los diversos ordenamientos jurídicos- laborales que regulan los Derechos y Obligaciones en un ambiente de Trabajo, evitando así futuros conflictos

 1.- Generalidades de la relación laboral.

a)    Naturaleza del Derecho del Trabajo.

b)    Relaciones del Derecho laboral, con otras ramas del Derecho (Civil, Mercantil y Administrativo).

c)    Enmascaramiento de la misma, con el uso de figuras civiles y mercantiles (el caso UBER).

d)    Problemas de ocultar relaciones de trabajo, para el patrón.

2.- Contrato individual de trabajo.

a)    Contenido.

b)    Formalidades.

c)    Clausulado, su redacción (flexibilidad, movilidad y polivalencia).

d)    Tipos de contrato (a prueba, por obra o tiemo determinado, por tiempo indefinido).

3.- Rescisión de la relación de trabajo.

a)    Concepto.

b)    Causales.

c)    Formalidades.

d)    Consecuencias económicas.

4.- Terminación de la relación laboral.

a)    Concepto.

b)    Causales.

c)    Efectos.

d)    Formalidades de la renuncia y los convenios ante autoridad laboral (ratificación).

5.- Jornada de trabajo.

a)    Concepto.

b)    Tipos de jornadas: ordinaria, extraordinaria y especial.

c)    Duración de la jornada laboral.

d)    Prolongación de la jornada de trabajo.

e)    Medidas de protección en materia de jornada de labores.

f)     Días de descanso y vacaciones.

 6.- Salario y prestaciones. La previsión social.

a)    Concepto.

b)    Clasificación.

c)    Formas de fijar un salario.

d)    Medidas de protección salarial.

e)    Efectos jurídicos.

7.- Conflictos en instancias laborales

a)  Juntas de Conciliación y Arbitraje,

b)  La Procuraduría de la Defensa del Trabajo PROFEDET,

c)  STPS- Inspección del trabajo (Auditorias en materia laboral)

d)   Políticas de solución de conflictos.

8.- Comentarios a las Nuevas Formas de IMPARTICIÖN DE JUSTICIA EN MATERIA LABORAL que se aproximan en México

 

 

 

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